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主题:[爆料]榆林:神源不动产公司补发工资只针对在职员工

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榆林:神源不动产公司补发工资只针对在职员工

“员工工作满六个月,离职时可补发半个月工资;工作满一年,离职时可补发1个月工资。”这是榆林市神源不动产公司的明文规定。但是,近日该公司的5名员工辞职,要求公司按照制度将工资如数发给自己时,该公司却以制度已经废除为由拒绝员工要求。
  
辞职员工:白纸黑字咋能耍赖?
    据了解,榆林市神源不动产公司于2010年10月20日出台了一份工资制度,其中第七条和第八条规定:凡公司员工因个人原因离职,工作满六个月,补发半个月工资;工作满一年,补发1个月工资。
    员工乔娜是今年4月份进入神源不动产公司的,11月17日,她向公司提出辞职,却没有拿到制度中规定的补发工资,遭遇同样事情的还有乔娜的其他4位同事。辞职的5个人中,黄同和李艳则进入公司工作已经满一年了,按规定他们两人可以多拿1个月的工资;李海妮和白精文工作满半年,按规定他们也可多拿半个月的工资。“当时制度上明明规定了的,为什么我们现在却领不到这部分工资?”乔娜等人很纳闷。
公司经理:制度早作废了!
    为此,记者采访了该公司业务经理刘学勤,他表示,乔娜等人所说的补发工资制度已经废除了。记者又采访了该公司区域经理刘静峰,他说:“我们公司没这说法,他们(乔娜等)所说的是临时制度,上面的东西不属于工资范畴,我们的制度早就改了。”当记者追问新更改的制度是否告知过公司员工时,刘静峰拒绝回答。

市劳动监察大队发出责令改正通知书
    对于该公司给予的答复,乔娜等人很难接受。随后,他们咨询了榆阳区劳动仲裁委员会,工作人员告知他们,按照劳动法规定,这部分工资属于补发工资的范畴,建议他们写劳动争议仲裁申请书,或者写一份投诉申请给市劳动监察大队寻求帮助。
    他们几人递交了投诉申请后,市劳动监察大队派有关工作人员前往神源不动产公司了解情况,试图和该公司经理刘静峰沟通,要求公司将工资补发给员工,但被刘经理拒绝。随后,市劳动监察大队向神源不动产公司发出责令改正通知书,要求该公司于12月24日前补发工资。刘静峰经理仍旧拒绝支付:“我不认可你们的这个文件,我肯定不会发,你们随便走法律程序。”
律师:该公司应该给予员工经济补偿
    为此,记者咨询了陕西驼城律师事务所的李晓军律师。他说,按照劳动法中对劳动合同争议的相关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条中明确规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    按照法律规定,神源公司《员工薪资福利及奖惩制度》合同规定的内容属于经济补偿。用人单位应当以工资的形式对员工进行经济补偿。“在劳动监察大队受理案件后,调解不成的情况下,劳动监察大队可直接申请人民法院强制执行。”李律师说。
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只看该作者 沙发   发表于: 2012-01-01 17:43
这种事好象时有发生!
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只看该作者 板凳   发表于: 2012-01-01 18:35
这些年,“临时工”惹事实在“不少”啊,已经让广大网友对某些部门产生了反感和不满。云南民族大学“卡诱”女生陪酒的当事男子是后勤“临时工”,放言“收费1万不是大事”的湖南省教育厅新闻中心主任也是“临时工”。再往前回忆一下,掌掴菜农的城管是“临时工”,撞人逃逸的警察是“临时工”,就连“中华脊梁奖”这样的大项目居然也是“临时工”挺起来的。哪里有危险,哪里就有“临时工”,但愿这一次不是“临时工”!
刘百顺
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