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主题:[转帖]被遗忘的一代——下岗职工

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被遗忘的一代——下岗职工



被遗忘的一代——下岗职工


绵州龙人 2018-09-26 21:09:44


九O年代末至二OOO年代初期由于我国企业改制,全国出现了大批的下岗职工。下岗职工大致可分为两类:一类是指在原企业已没有工作岗位,没有与原企业解除劳动关系,有就业要求,尚未就业的人员。第二类是被迫与企业解除劳动关系(俗称:买断工龄)转为灵活就业的人员。出现职工大量下岗的现象,是我国计划经济向市场经济转轨过程中的必然反映,是我国经济发展多年积累的诸多深层次矛盾的综合结果,也是在现有国情下,改革和发展过程中不可逾越的阶段。党中央、国务院一直非常重视和关心下岗职工的生活问题,明确要求各级党委和政府采取积极措施,切实保障下岗职工的基本生活,保障下岗职工的基本医疗。然而事与愿违,在这二十余年实践中产生了不少的疑问:
1、企业改革是国家的大政方针,国家不可能将下岗职工包起来。这一点,绝大多数下岗职工都能理解。但是在众多的下岗职工失去稳定的工作、稳定的生活、走向市场,去谋求生存的时候,我们国家的公务员队伍,却日趋庞大,而且机构臃肿,冗员众多,人浮于事,与职工的大量下岗和生活的艰难形成了鲜明的反差。此时下岗职工被遗忘。2、部份党政机关和部门不顾中央的“三公经费预算规定”,仍然购置高档较车、办公用品,所谓的“职务消费”。在艰难的改革过程中更是扶摇直上、水涨船高。在国家正处于产业结构转形、同美国打贸易战的阵痛阶段,此时各级领导干部管不上、顾不了下岗职工。
3、许多企业,都有一个明显的特征,那就是“穷庙富方丈”现象。企业不行了,职工下岗了,可其领导者却毫无愧疚之心,更无承担职责之感。更有甚者,有的企业亏损几亿、几十亿,竟没有人去问问为什么,更谈不上去追究责任了,而且这些亏损单位的领导们,照样“高官任做、骏马任骑”,有的甚至又高升他处,比以前还悠哉快哉。有些解体倒闭企业领导不管职工生死拿钱跑路,此种现象非常普遍。此时在企业领导心中下岗职工被遗忘。下岗职工的困境
职工在企业时各自按步就班、完成任务靠企业吃饭,下岗后大多无一技之长,特别是夫妻二人都下岗的职工中更辛酸,年龄较大的4050人员,学历不高、无专长、很难再找到合适的工作,下岗后在社会上难有立足之地,只有四处打短工,社保、医保、医疗、买房、子女抚养、老人供养,人情开支等全靠自己拼搏维持着。试想靠四处打短工收入如何支撑,当时的处境笔首差点…。下岗职工的希望
在国家加大对“贫困户”投入时,不要忘记这些为国家作出过贡献的下岗工人。对于大多数的下岗工人来说,最大的希望就是能够及早退休。他们当中的一些人已经退休了。90年代的那批下岗工人基本已经年过50或步入退休年龄,希望国家在对他们在退休年龄政策上再放宽一些,除了允许失去劳动能力退休,是否可以参照原先的提前退休政策,允许提前五年退休,未到退休年龄又无收入或低收入者实行扶贫救助纳入国家【扶贫计划】。另外就是希望国家在补贴补助政策方面对下岗工人再倾斜一些,能够让他们的生活有基本的保障。这样他们才能够感到社会对他们的温暖,度过人生的寒冬,不再为生活费而发愁。请不要遗忘下岗职工
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