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主题:人民银行招聘考试之职业发展方向

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人民银行招聘考试之职业发展方向

在众多银行招聘考试中,人民银行招聘考试是很多应届生求职中比较钟爱的选择。除过人民银行在银行界的地位外,也和人民银行考试难度低,招聘岗位类别相对多,以及人民银行的薪资待遇福利有关系。除此外,可能你还需要了解人民银行职业发展情况,在这陕西中公金融人整理了中国人民银行职业发展道路。
中国人民银行总行是公务员,这个众所周知,郑州培训中心、北京培训中心等是事业单位,中国印钞造币总公司是企业,这些在三定方案里都是写明了的。难就难在分支行身份的定位。
在90年代的时候,在98年大区行分设的时候,人行都有机会给分支行重新定位,当时没有选择加入公务员或者参公管理队伍,主要是考虑保留行员制财务制度可以自由些,能够方便发放福利。时过境迁,到了今天,在同一级别人行的收入待遇也还算是过得去的,但是由于不是行政编、不是参公、不是事业编、不是企业的四不像,这尴尬的行员身份有形无形有了不少说不清道不明的东西。很多人不知道你是干什么的,以为你和中行是一家的;福利发放非常随意,今天多明天少,一年一个样;又有科长又有经济师,职务和职称满天飞。
关于晋升:
分行、省会中支、营管部、计划单列市中支,研究生转正后定为副主任科员,有的地方是三年后定,博士定为主任科员,绝大部分人可以在正科级退休,如果有能力有运气有人挺,干到副处比较正常。
地市中支有名额控制,有的地方有空缺,研究生转正后可以定为副主任科员,更多的地方只能定为科员。由于人行走职称职务两条线,地市中支的中级职称也是有名额限制的,不是考下来就聘你,研究生可以不受限制,工作满三年就自动转为中级职称,工资能涨300多块,算是种弥补吧。
在地市中支不少人以科员退休,有些人在退休前会以副主任科员退休,算是组织的一种安慰,不过也不是谁都能被安慰。可以参加竞聘,有笔试、述职、投票、领导讨论四关。
关于工作环境、宿舍、食堂(以下说的都是地市中支的情况)
大部分人行的办公楼都是近些年修建的,窗明几净,人手一台台式办公电脑,一部固定办公电话(也可以打外线电话和长途电话,这也算是某种福利),我也走过一些政府部门,客观地说,同级别人行和政府部门比较,人行的办公条件没的说。
人行是国家养着,大家没有事关收入的业绩竞争,没有那么严重的利益冲突,同事关系还是比较融洽的,比较省心。当然,你如果性格孤僻也没关系,大不了不为那些劳什子的科争来争去,你可以谁都不鸟,领导还都拿你没办法,因为你是国家养着的。
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