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主题:陕西黄河集团有限公司不依法与我签订劳动合同

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只看该作者 75楼  发表于: 2017-10-12 16:55
【捍卫法律尊严 本人以身说法】陕西黄河集团有限公司公然对抗法律,不依法与劳动者签订劳动合同的恶劣行径之五:之前公司与我签订的《劳动合同书》中虽然明确休息休假按国家规定执行,但是从来都没兑现过。没休过双休日、没休过节假日、没休过年休假。
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只看该作者 76楼  发表于: 2017-10-12 17:18
回 75楼(杨班长爆料) 的帖子
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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只看该作者 77楼  发表于: 2017-10-12 22:09
回 73楼(杨班长爆料) 的帖子
【依法维权是你的正确选择】《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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只看该作者 78楼  发表于: 2017-10-13 10:22
【依法维权是你的正确选择】《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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只看该作者 79楼  发表于: 2017-10-13 12:36
【捍卫法律尊严 本人以身说法】陕西黄河集团有限公司公然对抗法律,不依法与劳动者签订劳动合同的恶劣行径之六:根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。但是,陕西黄河集团有限公司从来都没有给本人支付过任何法定假期的加班工资。
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只看该作者 80楼  发表于: 2017-10-13 21:09
【捍卫法律尊严 本人以身说法】陕西黄河集团有限公司公然对抗法律,不依法与劳动者签订劳动合同的恶劣行径之六:根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。但是,陕西黄河集团有限公司从来都没有给本人支付过任何法定假期的加班工资。
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只看该作者 81楼  发表于: 2017-10-13 21:50
【捍卫法律尊严 本人以身说法】陕西黄河集团有限公司公然对抗法律,不依法与劳动者签订劳动合同的恶劣行径之六:根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日期间,用人单位应当依法支付工资。但是,陕西黄河集团有限公司从来都没有给本人支付过任何法定假期的加班工资。
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只看该作者 82楼  发表于: 2017-10-14 11:34
【捍卫法律尊严 本人以身说法】陕西黄河集团有限公司公然对抗法律,不依法与劳动者签订劳动合同的恶劣行径之七:本人事先通过邮局给陕西黄河集团有限公司人力资源部发了一个快递,要求依法与公司续签订立无固定期限劳动合同,但到目前为止,仍然没有给本人一个书面答复。
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只看该作者 83楼  发表于: 2017-10-14 12:27
【捍卫法律尊严 本人以身说法】陕西黄河集团有限公司公然对抗法律,不依法与劳动者签订劳动合同的恶劣行径之七:本人事先通过邮局给陕西黄河集团有限公司人力资源部发了一个快递,要求依法与公司续签订立无固定期限劳动合同,但到目前为止,仍然没有给本人一个书面答复。
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只看该作者 84楼  发表于: 2017-10-14 19:00
【捍卫法律尊严 本人以身说法】陕西黄河集团有限公司公然对抗法律,不依法与劳动者签订劳动合同的恶劣行径之七:本人事先通过邮局给陕西黄河集团有限公司人力资源部发了一个快递,要求依法与公司续签订立无固定期限劳动合同,但到目前为止,仍然没有给本人一个书面答复。
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只看该作者 85楼  发表于: 2017-10-14 22:01
【法律知识问答】单位违法解除或终止劳动合同应承担什么责任?
解答:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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只看该作者 86楼  发表于: 2017-10-15 20:41
【捍卫法律尊严 本人以身说法】陕西黄河集团有限公司公然对抗法律,不依法与劳动者签订劳动合同的恶劣行径之八:按照陕西黄河集团有限公司人力资源部的一贯做法,连续签订二次固定期限劳动合同的劳动者在合同到期前就必须写个辞职报告,否则,连法定的经济补偿金都不给。
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只看该作者 87楼  发表于: 2017-10-15 22:39
【捍卫法律尊严 本人以身说法】陕西黄河集团有限公司公然对抗法律,不依法与劳动者签订劳动合同的恶劣行径之八:按照陕西黄河集团有限公司人力资源部的一贯做法,连续签订二次固定期限劳动合同的劳动者在合同到期前就必须写个辞职报告,否则,连法定的经济补偿金都不给。
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只看该作者 88楼  发表于: 2017-10-15 23:10
【捍卫法律尊严 本人以身说法】陕西黄河集团有限公司公然对抗法律,不依法与劳动者签订劳动合同的恶劣行径之八:按照陕西黄河集团有限公司人力资源部的一贯做法,连续签订二次固定期限劳动合同的劳动者在合同到期前就必须写个辞职报告,否则,连法定的经济补偿金都不给。
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只看该作者 89楼  发表于: 2017-10-16 10:57
无论是劳动者还是用人单位,缴纳社会保险费是法定义务。用人单位未依法缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构可以责令其补缴。
最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第1条规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”
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