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主题:两类公务员试行聘任制,还有些年薪42万、30万、24万的,你都知道吗?

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两类公务员试行聘任制,还有些年薪42万、30万、24万的,你都知道吗?


大家平时都比较关注公务员,为什么,有人说的,钱多事少离家近。但是事实真的是这样吗?众所周知,大部分公务员岗位的工资不算太高,但也有一些职位年薪却非常高,达到42万、30万、24万等耀眼的数字,还有一些职位开始试行聘任制,都是哪些职位?下面一起来看看都是什么样的职位吧。
一、聘任制公务员“高薪”成“标配”
2015年云南红河州城乡规划局招聘2名规划编制技术人员,年薪为15万元;重庆为聘任制公务员开出年薪从8万到20万不等;武汉招聘3名聘任制公务员,年薪16万元,约为当地普通公务员的3倍;福州根据职位特点给招聘的公务员开出16万元至24万元年薪。而2016年云南的一则公告更是吸引人,云南德宏州发布一则“向全社会招聘聘任制公务员公告”,共设11个职位,给出的年薪均不低于30万元,其中德宏州金融办公室主任助理年薪更高达42万元。
网友们惊呼,“这工资也太高了吧?”同样是公务员,为什么有人年薪4万有人年薪40万?你可别忘了,这些高薪的公务员都是“聘任制”!
图源网络

二、那么,什么是聘任制公务员

聘任制公务员,是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制(含政法专项编制和行政执法专项编制)限额内以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。其特点是:合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定,实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。
聘任制打破了‘铁饭碗’,让公务员端起了‘瓷饭碗’,树立了职业危机意识。
一是合同管理丰富了单位管理手段,在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力,提高了管理效能;
二是“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分,也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本,有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;
三是与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会,保障了聘任制公务员职业发展空间,有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;
四是聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好,许多人已成为所在单位业务骨干,并对委任制公务员队伍形成了一定“鲶鱼效应”,激发了公务员队伍的生机和活力
三、与委任制公务员有何区别
1.选拔渠道不同
聘任制:社会招聘,考试与考察结合
委任制:通过国考、省考等笔试和面试
2.“短期工”与“铁饭碗”
聘任制:合同期为一到五年
委任制:一般是终身制
3.身份不同
聘任制:在职期间占用编制,但不纳入“编制库”
委任制:国家干部,确定岗位职责
4.聘任制公务员面临的压力
考评压力
晋升途径
身份差异
职业规划
5.
图源网络

四、近期,有两类公务员将试行聘任制。
最近,广州市政府印发《广州市人力资源和社会保障事业发展第十三个五年规划》(下称《规划》),在创业创新、招才引智等方面有不少新的探索及尝试。
图源网络

1.首次创业失败将获保障
《规划》指出,到2020年,全市累计城镇新增就业100万人,城镇登记失业率控制在3.5%以内,完成各类劳动者职业培训150万人次。
创业人员首次创业失败有保障。广州将改革创业担保贷款机制,扩大贷款补贴范围并提高标准,探索建立首次创业失败人员保障机制,开展“互联网+”和电子商业的创业担保贷款。改革创业培训,增加提升初创企业经营者素质、网络创业等新型创业培训项目,建立创业培训绩效评估和激励机制。改革创业服务体系,建立政策咨询、项目推介、开业指导、融资服务、补贴发放“一站式”线上线下创业服务平台,推进创业孵化基地、创业园和创业项目库等创业载体建设。
《规划》还加大高校毕业生就业见习补贴力度,将离校未就业毕业生纳入就业促进服务范围,资助引导企业、人才市场、科技中介、风险投资机构等社会资源帮扶高校毕业生自主创业,鼓励高校毕业生到中小微企业和城乡基层就业,实施政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高等学校毕业生就业。
2.到2020年累计引进8万“海归”
社保问题关乎民生,《规划》提出,到2020年,基本养老保险参保率和基本医疗保险参保率稳定在98%以上,失业、工伤、生育保险参保人数分别达到485万人、461万人、466万人。
《规划》指出,按国家和省部署,建立机关事业单位养老保险和职业年金制度,推进企业职工养老保险和城乡居民养老保险制度一体化。同时,鼓励和推动各类用人单位为劳动者建立企业年金,构建基本养老保险、职业年金、企业年金和商业保险相结合的多层次养老保险体系。
《规划》明确,按照国家和省的规定,科学合理提高各类参保退休人员养老保险待遇水平。建立长期失能人员保障制度,在国内率先试点建立长期护理保险,由长期护理保险基金为年老、疾病、伤残等原因生活完全不能自理的参保人,提供基本生活照料和与基本生活密切相关的医疗护理保障。
人才是创新发展的第一资源。《规划》提出,到2020年,广州大专及以上学历人才资源总量达404万人,专业技术人才达195万人,高、中、初级专业技术人才比例为12:46:42,累计引进海外留学人员8万人,引进在穗工作外国人才1.5万人次。
3.释放事业单位专业人才活力
《规划》提出,公务员分类管理更加科学有效。按照国家和省的统一部署,实施行政执法类、专业技术类公务员分类改革,试行聘任制公务员制度,探索实施公务员分类招考、分类培训、分类考核,推行公务员导师制、网络平台培训、领导上讲台等公务员培训机制改革。
进一步释放事业单位专业技术人才活力。探索不同类型事业单位岗位结构比例和最高等级调整办法。探索制订高校、公立医院等事制订位不纳入编制管理后的人事管理办法。
看了这些是不是觉得认识了一些不一样的公务员,是不是对于公务员的岗位又有了新认识呢?公务员不一定就是钱多事少离家近的代表,也是有很多的压力的,快来和小编一起讨论吧!
参考来源:南方日报、央视新闻
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只看该作者 沙发   发表于: 2017-08-04 15:06
公务员年年应考如潮,这些年竞争太大,也相应的降温了一些。
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